Дополнительное соглашение № 04

Дополнительное соглашение № 04 к Коллективному договору на 2012-2014 годы между акционерным обществом «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» и его трудовым коллективом г. Астана «__» _______ 2013 года

Акционерное общество «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» в лице Президента акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» и трудовой коллектив акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы», от имени которого выступает общественное объединение «Профессиональный союз железнодорожников Республики Казахстан», заключили дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. Внести в Коллективный договор на 2012-2014 годы между акционерным обществом «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» и его трудовым коллективом (далее – Коллективный договор) следующие изменения и дополнения:

1) 4 пункт раздела I Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«4. Действие Договора распространяется на работодателя и работников Компании, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления, освобожденных, выборных и штатных профсоюзных работников. Порядок присоединения, предусмотрен в приложении №12 к Договору.»;

Для пенсионеров, в том числе, награжденных знаком «Почетный железнодорожник», настоящим Договором предусматриваются отдельные виды льгот и гарантий.

2) в подпункте 11) пункта 8 раздела II Коллективного договора:

- в подпункте б) исключить слова – «за звание "Лучший по профессии";»;

- абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

«Указанные доплаты и надбавки, за исключением награжденных знаком «Почетный железнодорожник», пересматривать, в зависимости от фонда оплаты труда и объема работ. Штатным заместителям руководителей доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей не производить;»;

3) в абзаце шестом подпункта 17) пункта 8 раздела II Коллективного договора: слова «по решению Правления Компании» исключить;

4) подпункт 32) пункта 8 раздела II Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«32) оказывать материальную помощь:

а) в связи со смертью работника – 100 МРП (в филиалах Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации - в размере 34 500 рублей), родителей, супруга/супруги, детей работника – 50 МРП (в филиалах Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, - в размере 17 500 рублей).

К заявлению на оказание материальной помощи в связи со смертью должна быть приложена копия свидетельства о смерти.

б) в связи с рождением, усыновлением (удочерением) ребенка – в размере двукратной минимальной заработной платы (в филиалах Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации – 7070 рублей), а при рождении у работника, усыновлении (удочерении) работником двух или более детей – в размере трехкратной минимальной заработной платы (в филиалах Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации – 10 605 рублей) за каждого ребенка.

К заявлению на оказание материальной помощи в связи с рождением, усыновлением/удочерением ребенка (детей) должны быть приложены подтверждающие документы.

в) в связи с регистрацией брака - в размере 20 МРП (в филиалах Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, - в размере 7 000 рублей).

К заявлению на оказание материальной помощи в связи с регистрацией брака должна быть приложена копия свидетельства о регистрации брака.

Заявления на оказание материальной помощи по событиям, описанным в подпунктах а), б), в) должны подаваться не позднее 90 дней с даты наступления события.

В случае, если члены семьи, имеющие право на материальную помощь, являются работниками Компании, помощь оказывать одному из них;»;

5) подпункт 36) пункта 8 раздела II Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«36) выплачивать работникам, проживающим в населенных пунктах, где отсутствуют образовательные учреждения (школы, школы-интернаты), в период учебного года ежемесячную доплату в размере одного месячного расчетного показателя (далее - МРП) (в филиалах Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, выплачивается в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан.), на одного школьника за проезд к месту учебы в школах, школах-интерната, расположенных в городах и крупных узловых станциях, при предоставлении работником, имеющим детей школьного возраста, необходимых документов (справки с места работы, справки, подтверждающей количество детей школьного возраста работника, справки из школы, подтверждающей местонахождение школы и обучение детей в этой школе);».

6) подпункт 6) пункта 10 раздела IV Коллективного договора дополнить подпунктом 6-1) следующего содержания:

«6-1) сохранять заработную плату за инвалидом в дни проведения очередной медико-социальной экспертизы при прохождении переосвидетельствования в Уполномоченном органе. При этом оплату производить не более чем за два рабочих дня;».

7) Подпункт 8) пункта 10 раздела IV Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«8) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, а также расходы, вызванные повреждением здоровья, на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др., если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и не получает их бесплатно.

Оплату расходов на лечение, санаторно-курортное лечение производить по фактическим затратам лица, имеющего право на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, по предоставлении подтверждающих документов. Компенсировать расходы на санаторно-курортное лечение по путевкам в санаториях расположенных на территории Республики Казахстан, а также по путевкам в санаториях, расположенных за пределами Республики Казахстан, в случае если потерпевший по состоянию здоровья нуждается в получении санаторно-курортного лечения, не предоставляемого в Республике Казахстан.

Для оплаты расходов работника, имеющего право на возмещение вреда, причиненного его здоровью при исполнении трудовых обязанностей, на протезирование заключается Соглашение по форме, установленной в приложении № 13 к настоящему Договору;».

8) Подпункт 15) пункта 10 раздела IV Коллективного договора обеспечивать питанием дополнить абзацем следующего содержания:

«работников машинизированной дистанции пути.».

9) Подпункт 17) пункта 10 раздела IV Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«17) доставлять работников, работающих на станциях 2,3,4,5 классов служебным транспортом к месту работы, а по окончании ее - к месту жительства при условии проживания работника на расстоянии более 2 километров от места работы и отсутствии общественного транспорта. При отсутствии служебного или дежурного автотранспорта установить ежемесячную надбавку в размере 2-х МРП;».

10) Подпункт 22) пункта 10 раздела IV Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«22) обеспечить проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, непосредственно связанных с движением поездов и предсменное медицинское освидетельствование работников, занятых на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, а также закупку услуг по оздоровлению (амбулаторному, стационарному обследованию/лечению) работников, заболевания которых были выявлены в результате обязательного медицинского осмотра в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.».

11) Подпункт 2) пункта 11 раздела V Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«2) оказывать материальную помощь:

а) в размере 15-кратного МРП – семье неработающего пенсионера – железнодорожника в случае его смерти либо лицу, осуществляющему погребение;

б) в размере 3 500 рублей, в случае смерти неработающего пенсионера-железнодорожника, место нахождения которого на территории Российской Федерации, - семье или лицу, осуществляющему погребение;».

12) Подпункт 3) пункта 11 раздела V Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«3) ко Дню работников транспорта оказывать ежегодно неработающим пенсионерам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 10 лет и ушедшим на пенсию по возрасту из организации железнодорожного транспорта, единовременную материальную помощь 2 МРП, а неработающим пенсионерам филиалов Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 10 лет оказывать единовременную материальную помощь в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан»;

ко Дню пожилого человека неработающим пенсионерам, состоящим на учете в филиалах Компании, оказывать материальную помощь в размере 1 МРП каждому, а также неработающим пенсионерам филиалов Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, оказывать единовременную материальную помощь в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан;

ко дню празднования Дня Победы оказывать неработающим пенсионерам, являющимся участниками Великой Отечественной войны, спецформирований Народного комиссариата путей сообщений, материальную помощь в размере 30 МРП, пенсионерам филиалов Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, являющимся участниками Великой Отечественной войны, спецформирований Народного Комиссариата путей сообщения, выплачивать в рублях, в эквиваленте МРП, установленного по Республике Казахстан.».

13) Подпункт 7) пункта 11 раздела V Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«7) один раз в два года производить оплату протезирования зубов (за исключением протезирования драгоценными металлами):

работникам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 20 лет, в размере 15 (пятнадцать) МРП в год, работникам филиалов, место нахождения которых на территории Российской Федерации, - в размере 4500 (четыре тысячи пятьсот) рублей в год;

пенсионерам-железнодорожникам, ушедшим на пенсию из железнодорожных организаций, а также из организаций, место нахождения которых на территории Российской Федерации, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте: женщины – 20 лет, мужчины – 25 лет соответственно, - в размере не выше 10 (десять) МРП и 3000 (три тысячи) рублей в год;».

14) Подпункт 11) пункта 11 раздела V Коллективного договора – исключить.

15) Подпункт 18) пункта 11 раздела V Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«18) производить единовременное поощрение работников за добросовестный труд при стаже работы в организациях железнодорожного транспорта для женщин не менее 15 лет, мужчин не менее 20 лет, в связи с наступлением юбилейных дат: женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет, в размере месячной тарифной ставки (оклада)»;

производить единовременное поощрение женщин в связи с празднованием международного женского дня 8 марта в размере 4 МРП в пределах выделенных средств в бюджете Компании;

16) Подпункт 19) пункта 11 раздела V Коллективного договора изложить в следующей редакции:

выделять деньги на организацию оздоровительного отдыха и провоз детей работников Компании, сопровождающих их лиц и медицинского работника в период школьных каникул в соответствии с актами Работодателя в детских оздоровительных центрах Казахстана и странах ближнего и дальнего зарубежья.

И дополнить абзацем следующего содержания:

«обеспечить страхование жизни детей за счет стоимости путевки в детских оздоровительных центрах в период школьных каникул;».

Действие настоящего пункта распространяется на события, возникающие с 1 июня 2013 года»;

17) Подпункт 22) пункта 11 раздела V Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«22) оказывать ежемесячно материальную помощь на расходы советов ветеранов отделений дороги, узла Астана и Илецкого и Восточного железнодорожных участков. Установить ежемесячный размер материальной помощи – 15 (пятнадцать) МРП.»

18) Подпункт 25) пункта 11 раздела V Коллективного договора – исключить.

19) Подпункт 27) пункта 11 раздела V Коллективного договора исключить слово «работникам» и изложить в следующей редакции:

«27) оказывать материальную помощь в размере не более 200 МРП по решению комиссий по рассмотрению социально-бытовых вопросов, создаваемых в филиале и центральном аппарате Компании, семьям работников Компании, погибших в результате несчастного случая на производстве, работникам и пенсионерам, состоящим на учете в филиалах Компании, при наступлении исключительной важности событий, влекущих непредвиденные материальные расходы.

Работникам филиалов Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, пенсионерам, состоящим на учете в филиалах Компании, находящихся на территории Российской Федерации, и семьям работников филиалов Компании, находящихся на территории Российской Федерации, погибших в результате несчастного случая на производстве, оказывать материальную помощь в рублях.»

20) Подпункт 28) пункта 11 раздела V Коллективного договора изложить в следующей редакции:

«28) оказывать единовременную материальную помощь в размере 7-и кратного месячного расчетного показателя, в Российской Федерации в размере 1500 рублей пенсионерам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 25 лет при достижении ими возраста 70, 80, 90 и 100 лет;».

21) Пункт 11 раздела V Коллективного договора дополнить подпунктом 35) следующего содержания:

«35) оплачивать отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (новорожденных детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (новорожденных детей) в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

Действие настоящего пункта распространяется на работников с даты введения в действие Закона Республики Казахстан от 4 февраля 2013 года №75-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения»;

22) Пункт 11 раздела V Коллективного договора дополнить подпунктом 36) следующего содержания:

«36) Оказать материальную помощь:

- к 1 сентябрю работникам, имеющих 3-х и более детей - школьников (включая детей- инвалидов) из расчета 3 МРП на каждого ребенка;

- единовременную выплату ко Дню инвалидов работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет в размере 10 МРП.

В случае, если члены семьи, имеющие право на материальную помощь, являются работниками Компании, помощь оказывать одному из них.».

23) Пункт 11 раздела V Коллективного договора дополнить подпунктом 37) следующего содержания:

«37) В целях социальной поддержки молодых работников проводить:

- ежегодные сессии корпоративного лагеря молодых железнодорожников, под девизом «Сен болмасаң, Кім?», региональные и республиканский форумы молодых работников «Жастар – темір жол болашағы!» в пределах выделенных средств в бюджете Компании;

- конкурс по присуждению ежегодной молодежной премии «Жас кәсіби маман;».

24) Пункт 11 раздела V Коллективного договора дополнить подпунктом 38) следующего содержания:

«38) Оказывать единовременную материальную помощь по итогам работы за год трем самым активным региональным представителям Совета по делам молодежи отделений дороги и/или магистральных сетей, а также Илецкого, Восточного железнодорожных участков и станции Достык в размере 20 (двадцати) МРП в пределах выделенных средств в бюджете Компании;».

25) В приложении 9 к Коллективному договору:

- абзац шестой пункта 2 – исключить;

- пункт 5 дополнить абзацем следующего содержания:

«5. По поручению Президента, вице-президентов, управляющих директоров, Управляющего директора - Главного инженера, Управляющего директора - Руководителя аппарата Департаментом и Центром организовывается подготовка и проведение аттестации работников финансово-экономического блока, юридических, кадровых, бухгалтерских служб и др.»;

- в пункте 7:

в подпункте 1) слова «, с указанием даты ее проведения» исключить;

дополнить подпунктом 4) следующего содержания:

«4) график проведения аттестации, с указанием даты и места ее проведения.»;

- абзац третий пункта 9 изложить в следующей редакции:

«В состав аттестационной комиссии включаются: работники структурных подразделений центрального аппарата Компании (должностью не ниже главного менеджера), филиалов Компании (должностью не ниже начальника управления), а также представители профсоюза, Департамента, Центра и/или кадровых служб филиалов Компании, Департамента правового обеспечения/Департамента по судебно-претензионной работе и/или юридических служб филиалов Компании. При аттестации руководителей филиалов в состав аттестационных комиссий включаются управляющие директора, курирующие соответствующие филиалы.»;

- в абзаце пятом пункта 22 исключить слова «, а также рекомендовать работников для зачисления в кадровый резерв»;

- в пункте 28 слово «Центре» заменить на «Департаменте»;

26) Приложение 4 к Правилам проведения аттестации изложить 9) пункт в следующей редакции:

«9) Временная инструкция по делопроизводству в Акционерном обществе «Национальная компания «Қазақстан темір жолы»;»

27) Приложение 4 к Правилам проведения аттестации дополнить подпунктами 12), 13) следующего содержания:

«12) Корпоративная идеология и философия бизнеса»;

«13) Закон Республики Казахстан от 2 июля 1998 года №267-I «О борьбе с коррупцией.».

2. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах и является неотъемлемой частью Коллективного договора на 2012-2014 годы между акционерным обществом «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» и его трудовым коллективом.

Президент акционерного общества
«Национальная компания
«Қазақстан темір жолы»
А. Мамин


Председатель Общественного
объединения «Профессиональный
cоюз железнодорожников
Республики Казахстан»
О. Ахметбаев



Лист согласования проекта дополнительного соглашения № 4 от «___» _____ 2013 года к Коллективному договору на 2012-2014 годы между акционерным обществом "Национальная компания "Қазақстан темiр жолы" и его трудовым коллективом

1. Вице-президент по управлению персоналом и социальным вопросам (ЦЗК)

________________________________________________________________________________

Подпись ______________________________



2. Управляющий директор по правовым вопросам (ЦУДЮ)

________________________________________________________________________________

Подпись ______________________________



3. Департамент правового обеспечения (ЦЮ)

________________________________________________________________________________

Подпись ______________________________



4. Общественного объединения «Профессиональный союз железнодорожников

Республики Казахстан» (ЦПРОФ)

________________________________________________________________________________

Подпись ______________________________

 

5 . Департамент финансов (ЦФ)

________________________________________________________________________________

Подпись ______________________________

 

6 . Департамент экономики (ЦЭП)

_______________________________________________________________________________

Подпись __________________________________



7 . Управление по социальной работе (Цсоц)

________________________________________________________________________________

Подпись ______________________________



исп. Галимова У. – Цсоц, тел. 604581,604597


Назад